先给大家分享一个小故事。
两个年轻人，小A和小B，大学毕业后同时一起到一家公司工作。一年多以后，小A被升职加薪，成为小B的上司。小B很不服气，认为自己做的并不比小A少，凭什么受到这种“不公正”的待遇。
老板知道以后，把他叫来，说：“你帮我去看看外面有什么东西在卖？”
小B答应一声就立刻跑了出去。
半小时过后，他气喘吁吁地回来，报告说外面有人在卖土豆。然后老板问，土豆多少钱一斤，小B楞了一下，说：“这我没问”，然后又转身跑了出去，边跑边抱怨老板为什么刚才不把这个问题一起提出来。
又过去了半个小时，小B满头大汗回来报告“问了卖菜人，土豆3块钱一斤”。
老板请他坐下，打电话把小A叫了过来，同样的问题，“你去看看现在外面有什么东西在卖”。四十分钟后，小A拿了一张纸回来了，说：“外面只有一家卖土豆的，一斤3块钱，质量挺好的。我和摊主谈了一下，如果多买还可以有优惠。另外，他们家还有西红柿，质量也不错，咱们正好也快没有西红柿了，还没有找到合适的供应商，所以我跟他要了联系方式，如果有需要，我们可以和他详细谈一下”。
老板看向小B，“还需要我再说什么吗？”
这个故事很老套，相信很多同学都看到或听说过，反映了一个人做事用心程度不同，得到的结果自然就不一样。只是有时大家会觉得故事就是故事，是为教育人而编写出来的，听听就好。
然今天群里一位同学分享的资料，却让我倍受感动，借此分享给大家。这可不再是故事，而是鲜活的现实。
关于总理在政府工作报告中提出2019年增值税降低税率的消息，早就在各个媒体刷屏，对于我们财务人员来说，更是几乎都个个都知道，毕竟这和我们的职业工作相关。
但是知道了以后，然后呢？我相信我们很多伙伴就没有然后了。
然而，如果用心的人会怎么做呢？
我们这位同学说，“这个最近大家普遍关注的问题，前段时间看到群里也有分享过。今天感触比较深的一点是，针对这个政策，我们集团财务管理部给出以下建议”。
“建议很简单，我们看完后，也很容易想到。只是，作为我们财务人员，习惯上就是见到相关政策分享出来就截止了。而不会再给出相关的应对措施。而这也恰恰就是我们想要做到的财务管理、业财融合，我想我们差的也就是这样。做事只是做了上半部分，而缺少下半部分。小实例，大触动，共勉！”
这就是差距！这就是差别！！
由此联想到我自己。
看过我的职业经历的同学大多羡慕我有好的机会、有那么多好的领路人，却忽略了这些机遇和上司的赏识都是靠自己用心做出来的。要不然，以我比他人都要低的资历、学历，何德何能能在那么大的跨国公司总部快速站稳脚跟并最后实现弯道超越？！
专业学习、能力提升固然重要，但老板们更加欣赏我们真正用心做事的思想和态度，这在我们的职业成长上同样是非常重要的因素和环节。
