文本讨论了女性在事务所工作的局限性,但强调男性可长期从事。分析了家庭角色传统观念对职场选择的影响,指出事务所工作辛苦且需考虑未来规划。提供了三条职业发展路径:中小所走业务路线,大所钻研技术成为合伙人,或踏实干审计。每种路径均涉及挑战、机遇与个人条件匹配的重要性。
女生都可以在事务所干一辈子,男的更没问题。
因为生理问题(女性在生育和育儿方面要付出更多一点),女性在事务所干长的不多,但男生完全可以,我认识很多在事务所干了几十年的,已退休的也有。
家庭方面,传统观念是女主内男主外,一个男性在外面打拼养家赚钱,女性在家打理家务,大家也能接受,夫妻双方也能相互体谅,说不定家庭更和睦。
但女性在事务所就不一样了,互换一下,男主内女主外,女的在外面赚钱,男的在家育儿做家务,女性可能还行,男的压力可不是一般的大。
当然,事务所工作还是很辛苦的,主要是居无定所,吃百家饭,如果一直到处跑,40岁以后对身体是个考验。
所以如果打算一直在事务所工作下去,就要考虑自己将来的发展方向。
一、在中小所走业务路线,培养人脉,建立社会关系网
如果你起点不高,之前在中小所工作,以后也很难到四大或国内八所工作的话,就要考虑走业务路线。所谓业务路线就是在做项目时注意培养自己的社交网络,多与客户互动,逢年过节还要发发信息送点小礼物,培养自己的业务渠道。
在中小所,最赚钱的永远是拉业务最多的人,一般来说所长都会掌握最大最多客户,平时所长也不做项目,主要工作就是协调与客户的关系。
事务所的组织架构是扁平化的,审计员(一线生产者)、后勤(主要是办公室和财务,地位低于一般企业同岗位人员)、所长副所长(销售业务员)。其实都满辛苦的,但年长后如果不想到处跑,只有掌握客户资源一个办法(虽然也要出差,但都是短差)劳动强度相对不大,社会地位也相对高一点。
考虑别人不会把资源轻易让给你,最好的办法是自己开事务所,事务所是人合公司,办所成本低,有几个志同道合的朋友就可以开一家自己创业,而且这种创业成功率很高,业务少利润高,少赚点也能活,即使失败了也不会损失什么,大不了重新回去打工。
二、在大所钻研技术,提升自己,争取早日成为合伙人
四大、国内大所也要拉业务,但它们更在意品牌,有了品牌不愁没业务。所以在大所只要你业务过硬(其实不过硬也没什么关系,我也见过不少混的),待时间足够长,就能三年一级的往上提,过了四十岁成为合伙人机会还是很大的(当然也要有点运气)。
只要成为大所合伙人,收入就不愁了,年薪百万少的,而且工作量不高(我的一位成为合伙人的朋友告诉我,他去年就有一次加了一晚上的班,还是陪我加的),主要是带团队,与客户沟通,做决策(质量不高的报表能不能出),性价比相当高,社会地位也高。
这条路线最难的是门槛高,一般人很难进入大所,进去了早期也要做好吃苦的准备,挺过去干一辈子绝对没问题!
三、老老实实干活,干一辈子审计
这条路不好走,职场发展总要有个向上走的趋势,有变化能给人希望才行,几十年都走一条直线未免无趣。
很多人离开不是因为出差,就是感觉老在原地打转太没意思了。
所以这条路只适合真心爱审计行业,性格又相对内向,不擅长拉业务的人士。
我是审计出身,很多朋友都还在这行,上面说的都有真实案例,这些人结合自己的条件按各自的方向发展,活的都不错,写出来供你参考,希望能帮到你。
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