为什么说HR更喜欢普通大学的普通学生

来自今日头条 熊猫校招

秋招还在如火如荼的进行中，不知道童鞋们是不是都进入了心仪企业的笔试面试，朝着理想中的offer又迈进了一步呢？

在与不少来咨询的童鞋交流中，阿熊发现，披荆斩棘的校招过程中，童鞋们或多或少都会产生一些自我怀疑：

我不爱玩社团，不爱出门浪，也没啥实习经历，大学四年好像没什么拿得出手的东西，怎么办？

这次面试我觉得挺好的，却还是被pass了，为啥？？

我的学校那么普通，经历又那么匮乏，肯定会被pass吧……

曾经深陷于秋招大潮的阿熊，在屡败屡战，屡战屡败的不堪回首的日子折磨中，也意气用事地得出过一个结论：就是因为我

学校太普通

经历太普通

成绩太普通

所以我从一开始就被刻板印象给钉死了！HR只是因为看到了更好的学校的毕业生，所以才不要我！

回头看看，虽然是气话，但不无道理。客观而言，普通大学和重点大学所获得的资源和平台真的很不一样。

普通大学获得公费出国的名额相对较少，而且普通大学举办的讲座、接触到的名师、国际上的交流、实习的平台，甚至连学生间思维的碰撞，可能都比不上资源更多更好的大学，这是一种潜在但实际存在的不平等。

这一切，跟我们一直想要摆脱的“原生家庭”的概念是不是有些相似之处呢？

是不是觉得更加难受了？

阿熊本意当然不是使你难受。但存在即合理，一件大多数人认可的事情，它背后一定有一个强大的逻辑。我们先去了解那个逻辑，然后才能更好的武装自己。

跟大多数人都不可能是富二代一样，我们中的很多人也不是重点院校出身。但现实生活中，不少人认为自己可以从原生家庭中跳脱出来（至少会比父母那一辈过得更好），但却难以摆脱“我毕业于普通院校”的认知枷锁。为何？

答案是：自信心不够，而这种自信心不够不是来自于学校的优劣，而是来自你自身的认知。

假若学校优劣会影响你的求职，恐怕你连简历筛选这一关都过不了，怎么可能进入面试环节？所以关键问题不在学校，是你对自己的信心不足，所以觉得自己什么都不够好，甚至轻易地把这四年的学习生活否定掉。

如果非得说是学校问题的话，那到底怎样的学校才叫普通学校？也许三本的同学觉得本科才好，二本的同学觉得一本才好，一本的觉得985/211才好985/211的觉得国外常青藤才好……我们从小就知道有“隔壁家的小孩”，可我们却从来不愿意停止攀比的心，但要知道，无论怎么进步，总有个比你更优秀的“隔壁家的小孩”在那里。

其实，你能得到企业的青睐得到面试机会，就代表你吸引企业的亮点，它可能是你针对这个岗位写简历时的认真态度，可能是你放在简历中的某个作品，甚至是你发简历邮件时众不同的邮件名称。

所以我们最应该做的，是正视自己，不要被自卑打倒。这里阿熊在试图努力使你们少一些自卑的同时，也想给你们一点点建议，让你多一些自信。

1、 确认过眼神，最合适的才是HR要的人

一定要找差异亮点。找工作也是一个萝卜一个坑，既然拼学校、拼成绩、拼社团、拼经历可能都会让你落入下风，那么这个时候你应该紧扣你应聘的职位来阐述“为什么你是最适合这个职位的人。”

记住，公司要找的是最适合的人，而不是最优秀的人，紧扣这个点，让HR知道你才是最适合填这个坑的人，就能成功大半。

其实进入面试环节后，企业就不筛学校了，最重要是你有干货，要突出你和应聘岗位的匹配度，并在面试环节中不断突出和强化自己对于这个职位的匹配度以及个人能力，相信会让HR对你的印象大好。具体操作指南如下：

① 避免面试不合适的工作岗位

假如你投递这份工作，只是因为对它有兴趣，而这份工作的岗位需求与你的实际并不符，那么你在面试时很可能只是一个陪衬，因为这是你不擅长的领域，而别的面试者可能就是这个岗位要求的专业毕业的，随时可以在专业知识上完爆你。

也许你认为兴趣是最好的老师，凭你的热情很快地上手你想要的这份工作，

BUT

第一，很多的技能不是可以短时间内上手的，你想凭借自己的审美能力去做美编，但你不会ps；你想去四大，但你的财会知识不过是课余看了几本经济书的水平，人家凭什么给你一个机会？

第二，公司和学校都是个人学习成长的地方，但不同的是，在学校你什么不会都可以学，但你得交学费；而在公司，你需要做的事情是给公司创收，如果不仅不交学费，公司还得拿钱来教你培养你，凭什么呢？

②找准自己的特长

四年学习下来，哪怕你觉得自己的专业知识学得再烂，但烂船也有三斤钉，在专业领域，你还是有一定优势的。对比起那些凭喜好投简历的名校生，这就是你的优势之一。

退一步来说，假如你真的不喜欢你的专业，所以大学四年你向其他方向发展了，那么在面试你擅长但专业不匹配的这个方向的时候，你可以突出你在这方面的优势。比如你去面试辅导机构的英语老师但你不是英专学生，可是你的四六级考得很高分，也可以作为优势之一；或者你去面试互联网公司，表达出你对软件开发、对游戏领域发展的了解，也可以证明这是你的特长。

企业可以去培养有潜力的人，但不会去从零开始手把手教你，否则为什么要招聘？随便找个看起来机灵点的孩子把他培养起来就好了。

③与面试岗位的匹配度

强调你与岗位之间的匹配度，使HR知道你是这个岗位的那个“萝卜”，是很重要的一环。前面我们也说了，公司要的是最适合的而不是最优秀的，岗位要求上的每一点，你都能完美匹配，甚至比那些学习能力强也很愿意学习但相对于岗位需求而言稍有欠缺的名校生还要好，那还怕什么呢？

所以投工作的时候，我们要更加仔细地看岗位需求，去找最适合你能力的工作，而不是兴趣。大学四年有那么多机会给你去尝试、去学习自己喜欢的东西，如果你没有将其变成擅长，那就让它停留在兴趣阶段，而不是以为自己以后会将其变成擅长，然后带着这种迷之自信标榜着“兴趣是最好的老师”去要求岗位匹配你。否则，在找工作的时候，你只能处处碰壁。

2、为什么说HR更喜欢普通大学的普通学生

当你自以为是地认为HR会更喜欢重点大学学生而陷入自卑时，HR们的想法却正好相反，为什么呢？

不知道童鞋们在面试的时候是否有过换位思考，假如你是HR，你的第一要务不是招到好学生，而是招够好学生，这是HR的工作考核指标之一。

面对名校优生，HR们当然很喜欢，巴不得全部收入囊中，但是他们也不得不担心自己有被学生“放飞机”的风险，因为有更多更好的企业也对这些学生“垂涎三尺”，而好学生通常也有更多的道路可以选择。在名校优生面前，企业与企业之间的雇主争夺是另一个看不到的战场。

而抓住HR心理的你，此时应该做些什么呢？

第一是想前文提到的，对应聘岗位信息做好充足的功课，让HR感觉到你是适合这个岗位的；

第二是在接收到HR欣赏你的时机后，要传递给HR一种强烈地“只要你给我offer，我就肯定留在这家公司”的意愿；（这一点非常的重要）

第三是传递的你意愿方式，需要是一种让对方感觉舒服的方式，看时机选择直接表明还是间接暗示。

3、自信心与自我了解

其实从你提出这个问题的时候，就说明你的自信心已经不足了。真正的自信是来自自己内心的一股力量，别人帮不了你，哪怕有再多人说你优秀，你自己不从心底里这么认为，上了战场你依然会战栗不已，回头你责怪的也许就是你的学校给不了你底气，才使你胆怯。

阿熊在这里说一个也许可以加强你自信心的方法：不自信很多情况下是出于对自己能力或情况的不了解、过分低估。你可以先静下心来，细细梳理，自己这四年里——或者再看远一点，

①做过什么自豪的事情，它在求职过程中能以什么方式成为你的力量，一一列出来；

②做过什么事情一直懊悔不已，为什么，从中看出自己的缺点或者行动过程中不足的地方，从中更加地了解自我，甚至改善自我。最重要的是，对自己要坦诚，这是迈向自信很重要的一步。这个点在面试中也一样很重要——但值得注意的是，要以最利于自己的方式与时机诚（避）实（重）以（就）对（轻）。

而抓住HR心理的你，此时应该做些什么呢？

第一是想前文提到的，对应聘岗位信息做好充足的功课，让HR感觉到你是适合这个岗位的；

第二是在接收到HR欣赏你的时机后，要传递给HR一种强烈地“只要你给我offer，我就肯定留在这家公司”的意愿；（这一点非常的重要）

第三是传递的你意愿方式，需要是一种让对方感觉舒服的方式，看时机选择直接表明还是间接暗示。

③什么事情使你生气，什么事情使你平静，找到真实的自己。

④五官，身材，惯用表情，常用姿势……先了解，再调整。也许这二十年来，你并没有太重视自己的这些方面吧？这也算是对自己的不了解哦。

……

总之，对自己越了解，越可以平静地面对自己，从而变得自信。这些老生常谈的话题，就不需要阿熊说太多了。

其实可以注意的点有很多，攻略什么的也不少，阿熊就不一一赘述了。其实最想告诉我的小崽子们的一件事不过是：一！定！要！自！信！

其他的，都不过是小（凑）问（字）题（数）。